Zoals in ieder maatschap leggen wij de huisregels met elkaar vast in een maatschapsovereenkomst maar ontbreekt een hiërarchische structuur. Hierdoor kan de beslissing of iemand zich aan mag sluiten niet bij een manager worden neergelegd.
Daarom maakt 365 Consulting gebruik van een ballotage. Deze wordt uitgevoerd door onze inhoudelijke professionals om kwaliteit en senioriteit te borgen in ons team.
Uit welke fasen bestaat het toetredingsproces:
- Fase 1: Samen met recruitment bepaalt de jij of er voldoende basis is om je kandidaat te stellen voor de maatschap.
- Fase 2: Jouw CV, motivatie en toelichting van recruitment wordt voorgelegd. Bij een positieve reactie van de inhoudelijke professionals in de maatschap volgt fase 3.
- Fase 3: Er volgt een gesprek met jou en twee inhoudelijke professionals van de maatschap
- Fase 4: Onder de inhoudelijke professionals van de maatschap zal er worden gestemd over het uitgebrachte advies.
- Fase 5: Bij een positieve uitkomst kan je toetreden tot de maatschap.
Meer weten over Regelingen, Ballotage en Vacatures of je wilt graag eens van gedachten wisselen met één van onze professionals? Mail dan naar recruitment@365consulting.nl en wij nemen uiterlijk de volgende werkdag contact met je op.